吉田自工では、過去10年に渡るビザ取得を含めた外国人整備士の採用および活用のノウハウを、同業の皆様と共有することを目的に、整備士紹介事業を開始いたしました。
中小企業を取り巻く人材環境
- ・現在、日本は少子高齢化社会によって労働人口は減少傾向にあり、将来に向けても継続的に減少する見込み。
- ・従業員30人未満の企業の新規求人数が過去10年で２倍以上757万人に達し、中小企業の人手不足は深刻化している。
- ・特に、自動車整備等、機械加工産業における人材不足は深刻となっている。
弊社の強み
- ・豊富な採用実績を背景にした、優良各種専門学校とのパイプ
- ・在日外国人を含めた、優良な人材のネットワーク
- ・紹介人材のスクリーニングと品質の維持
（特に整備業としての弊社で採用すべき人材かを判断してからのご紹介）
- ・自動車整備業として10年以上に渡る、整備士および工業系技術者採用におけるノウハウ
- （外国人）労働ビザの更新、官公庁での諸手続き、日本での生活定着への支援など、包括的なサポートも可能
事業概要
- ・有料職業紹介事業許可／番号 令和２年６月１日／13－ユ－312184
- ・事業開始年月日 令和２年９月１日
- ・取り扱い紹介業種 全業種
株式会社 高輪自動車工業 社長 桑原 様
吉田自工の外国人人材紹介を選んだのは、吉田自工が既に外国人を活用していたからです。
Q. なぜ吉田自工の人材紹介を選んだのか？
A. 既に吉田自工が外国人整備士を活用していることは知っていた。
その吉田自工が人材紹介を行っているからには、人材を厳選し、紹介してくれることを期待して、吉田自工にお願いすることにした。
Q. 当初の期待に応えることができたでしょうか？
A. 結果として、日本人整備士と比べても遜色ない、むしろ能力の高い整備士を紹介してもらえた。
言葉の壁も超えられるような真面目さをもって弊社の主力として働いてもらっています。
ビザの更新や住居の手配など、経験者でしか知りえない情報についても、サポートしていただき、とても心強いです。
株式会社 高輪自動車工業 従業員 カスン 様
Q. 既に３年が経過しますが、現在のお仕事を教えてください。
A. 唯一の外国人として働いていますが、皆さん優しく教えてくれるので、楽しく働くことができています。
また、生活についても社長をはじめ、みなさんがサポートしてくれるので、充実した毎日を送ることができています。
